Днес стоим пред сериозни предизвикателства в нашата политическа система:

● Ерозия на доверието: Гражданите все по-малко вярват на своите политически представители.● Ниска избирателна активност: Последните избори показаха рекордно ниско участие, отразяващо разочарованието на избирателите.● Политическа нестабилност: За последните три години проведохме шест парламентарни избора, без да успеем да формираме стабилно правителство.● Високи разходи: Честите избори струват на данъкоплатците стотици милиони лева, без да водят до желаните резултати.● Липса на прозрачност: Много граждани чувстват, че решенията се вземат зад затворени врати, без истинско отчитане на обществения интерес.● Недостатъчна компетентност: Съществуват опасения, че не винаги най-квалифицираните хора заемат ключови позиции в управлението.● Поляризация: Политическият дебат често се свежда до непродуктивно противопоставяне, вместо до конструктивен диалог.
Тези проблеми не само подкопават ефективността на нашата демокрация, но и застрашават дългосрочната стабилност и просперитет на страната ни. Решение има и то е иновативно, което има потенциала да възстанови доверието в нашата политическа система.

Предложение

Въвеждане на "Индекс на Пригодност" - иновативна система за оценка на кандидатите за народни представители. Тази система ще включва тестове за интегритет, лоялност и интелигентност, които ще предоставят на избирателите допълнителна информация за качествата на кандидатите.

Резултатите от тестовете ще бъдат само информативни и няма да възпрепятстват кандидатите да участват в изборите, но ако кандидат не е преминал през тестовете, той няма да може да се регистрира за участие.

● Тест за Интегритет: Ще оценява честността и етичните стандарти на кандидатите, включително тяхната готовност да избягват корупционни практики.
● Тест за Лоялност: Ще измерва отдадеността на кандидатите към националните интереси и готовността им да служат на обществото.
● Тест за Интелигентност: Ще проверява когнитивните способности и уменията за критично мислене и решаване на проблеми.

Това предложение не е просто техническа промяна в изборния процес. То е стъпка към преосмисляне на начина, по който функционира нашата демокрация. Чрез въвеждането на "Индекс на Пригодност", ние заявяваме нашата амбиция за по-добро управление, по-отговорна политика и по-ангажирано гражданско общество.

Как ще работи системата?

Блокчейн технология за сигурност:
• Всички данни се записват в децентрализиран блокчейн • Гарантира неизменяемост и прозрачност на резултатите • Предотвратява манипулации и осигурява доверие в процеса
Анонимно тестване:
• Кандидатите получават уникален код за идентификация • Тестовете се провеждат без лична информация • Резултатите се свързват с кандидата само след приключване на оценяването
Автоматично публикуване на резултатите:
• Веднага след завършване на теста, резултатите се качват в блокчейна • Автоматично обновяване на публичния портал с нови данни • Елиминира възможността за ръчна намеса или редакция
Разнообразни тестове на случаен принцип:
• Голяма база данни с въпроси за всеки компонент (интегритет, лоялност, интелигентност) • Алгоритъм за случаен подбор на въпроси при всяко тестване • Различни комбинации за всеки кандидат, предотвратявайки наизустяване
Процес на тестване:
• Кандидатът влиза в системата с уникален код • Случайно генериран тест се представя на екрана • Отговорите се записват директно в блокчейна • След приключване, резултатите се изчисляват автоматично
Публично представяне:
• Резултатите се показват първо анонимно в системата • След финална проверка, те се свързват с имената на кандидатите • Пълна прозрачност на целия процес

Тази система осигурява максимална сигурност, обективност и прозрачност, елиминирайки възможностите за манипулация и гарантирайки достоверността на "Индекса на Пригодност" за всеки кандидат.

Ползи

Повишена прозрачност:
"Индексът на Пригодност" ще предостави на избирателите безпрецедентен достъп до обективна информация за кандидатите. Това ще позволи на гражданите да правят по-информиран избор, базиран не само на партийна принадлежност, но и на личните качества и способности на кандидатите.
Стимул за самоусъвършенстване:
Знанието, че всеки кандидат ще се бъде оценява по обективни критерии, ще мотивира кандидатите да повишават своите компетенции, както и да работят върху личностното си развитие. Това ще доведе до по-квалифицирани и подготвени народни представители.
Възстановяване на доверието:
Чрез въвеждането на прозрачна система за оценка на кандидатите, ще започне процес на възстановяване на доверието между гражданите и политическата класа.
Политическа стабилност:
С по-компетентни и отговорни народни представители, шансовете за формиране на стабилно правителство се увеличават. Това ще намали необходимостта от чести избори, спестявайки значителни финансови ресурси и политическа енергия.
Насърчаване на меритокрацията:
"Индексът на Пригодност" ще помогне да се издигнат най-способните кандидати, независимо от техния произход или партийна принадлежност. Това ще внесе свежа енергия и нови идеи в политическия процес.
Повишаване на политическата култура:
Чрез фокусиране върху качества като интегритет, лоялност и интелигентност, ще се насърчи по-съдържателен политически дебат и ще повишим общото ниво на политическата култура в страната.
Иновация в демократичния процес:
България има шанса да стане пионер в използването на модерни технологии за подобряване на демократичните процеси. Това ще постави страната ни на световната карта като лидер в демократичните иновации.
Засилване на гражданското участие:
С повече информация и по-голямо доверие в системата, ще се повиши гражданското участие в изборния процес и политическия живот.

Създаване на по-конкурентна политическа среда § Дългосрочна визия за развитие § Повишаване на вътрешнопартийната конкуренция...

Това са една част от ползите, ако бъде въведен "Индекс на Пригоднос".

Потенциални предизвикателства и критики

Дискриминация § Субективност на тестовете § Ограничаване на демокрацията § Практическа приложимост § Потенциал за злоупотреба § Фокус върху грешните качества § Разходи и логистика § Риск от манипулация

РЕШЕНИЯ:
● Тестовете няма да ограничават никого - те ще бъдат чисто информативни.
● Въвеждането на понятието "Индекс на Пригодност", ще дава на избирателите допълнителна информация за кандидатите и листите.
● За справянето със субективността, ще се използва блокчейн технология и анонимно тестване.
● Тестовете ще се провеждат на определени места, за да се гарантира безпристрастност.
● Резултатите ще се публикуват автоматично, без възможност за последващи редакции.
● Опасенията за ограничаване на демокрацията - тестовете са само информативни и не пречат на никого да се кандидатира.
● Практическата приложимост - може да се използва проста десетобална система за "Индекса на Пригодност", което ще е лесно и разбираемо.
● Злоупотреба и риск от манипулация - анонимното тестване и използването на блокчейн технология значително намаляват тези рискове.
● Фокусиране върху грешните качества - тестовете ще оценяват ключови характеристики като лоялност, интегритет и интелигентност, които са важни за добрите политици.
● Разходите - ще има известни разходи, но много повече пари ще се спестят от по-стабилни правителства и по-малко предсрочни избори.
● Дигиталното разделение - повечето хора вече са свикнали с електронни устройства и машинно гласуване
● Фокусиране върху тестови умения - целта е да се оцени общата интелигентност и способности на кандидатите, а не конкретни знания.

Примери

Пример 1 - МВР
● Специализирана методика за изследване на интелектуалните способности и познания на кандидатите за постъпване на държавна служба в МВР
● Изследването на интелектуалните способности и познания се реализира чрез писмен тест за проверка и оценка на интелектуалните способности, когнитивните функции и знания на кандидатите

Пример 2 - Митници
● В зависимост от длъжността, за която се извършва изследването за професионална и психологическа пригодност, тестовете включват личностен въпросник - тест за интегритет - интелектуалните способности

Пример 3 - Шофьори
● Психотест за категория C и D е необходим на всички настоящи или бъдещи водачи на територията на Република България

Пример 4 - Фирми
Тестове за: § Преценка на ситуацията § Личностни § Лоялност § Спазване на правила § Емоционална стабилност § Интегритет § Интелигентност § Лидерство § Мотивация § Други

Визия за бъдещето

● В съвременния бизнес свят, процесът на подбор на служители е ключов за успеха на всяка компания. Водещите фирми използват сложни системи за оценка, включващи психометрични тестове, симулации на работни ситуации и структурирани интервюта. Тези методи помагат да се идентифицират кандидати с подходящи умения, личностни качества и потенциал за развитие.

● Прилагането на подобен подход при избора на народни представители е не само логичен, но и наложителен. Народните представители са всъщност висши служители на държавата, чиито решения влияят върху живота на милиони граждани и функционирането на целия бизнес сектор. Те създават закони, определят бюджети и формират дългосрочните политики на страната.

● Интегрирането на професионални методи за оценка в политическия процес би довело до избор на по-компетентни и подготвени народни представители.

● Важността на тази стъпка не може да бъде подценена. Компетентните народни представители са гаранция за по-добро законодателство, по-ефективно управление на публичните ресурси и по-стабилна политическа система. Това от своя страна води до по-добра бизнес среда, по-висок стандарт на живот и по-силна позиция на страната на международната сцена.

● Изискването на високи стандарти от служителите в частния сектор, не прави ли логично да очакваме още по-високи стандарти от тези, които управляват държавата? Въвеждането на професионални методи за оценка на кандидатите за народни представители е стъпка към по-отговорна и ефективна политическа система.

Призив за действие

● Настъпи моментът да издигнем стандартите в нашата политическа система. Нека въведем професионални тестове за оценка на кандидатите за народни представители - не за да ограничим участието, а за да информираме избора си.
● Представете си Народно събрание, съставено от доказано компетентни личности с висок интегритет. Хора, чиито способности са потвърдени обективно, преди да им поверим съдбата на нацията.
● Това не е утопия - това е постижима цел. Същите методи, които водещите компании използват за подбор на най-добрите служители, могат да ни помогнат да изберем най-подходящите лидери.
● Нека започнем диалог за въвеждането на тази система. Нека поискаме от нашите политици да подкрепят тази инициатива. Нека покажем, че ценим компетентността и почтеността в управлението на държавата ни.
● Бъдещето на България зависи от качеството на нейните лидери. Време е да направим решителна крачка напред. Заедно можем да създадем по-добра политическа среда и по-светло бъдеще за всички нас.
Нека действаме сега - за една по-стабилна, по-прозрачна и по-ефективна демокрация!!!