Индексът на Пригодност предлага иновативен и справедлив подход за оценка на кандидатите за народни представители. Той се основава на обективност, прозрачност и меритокрация, които ще подобрят качеството на политическите представители и доверието на обществото в политическата система. Отвореността за обратна връзка и непрекъснато усъвършенстване ще гарантират, че системата ще бъде адаптивна и ефективна в дългосрочен план. Крайната цел е подобряване на демократичния процес, а не налагане на конкретна, непроменяема система.

Предложението се базира на утвърдени методи за оценка, използвани в различни сфери като бизнеса, държавната администрация и дори в някои политически системи по света.
Индексът на Пригодност е разработен като отговор на сериозни предизвикателства в нашата политическа система, включително ниското доверие в политиците и честите предсрочни избори. Системата цели да предостави повече информация на избирателите, което е основен принцип на демокрацията.Използването на блокчейн технология за осигуряване на прозрачност и сигурност е стъпка напред в модернизирането на политическите процеси.
Разбира се, никое предложение не е перфектно от самото начало. Основната цел е да се стимулира дебат и да се работи заедно за укрепване на демократичния процес.

Предложенията са начална рамка и ще бъдат разработвани поетапно с участието на експерти и заинтересовани страни. Гъвкавият подход и използването на модерни технологии ще гарантират, че системата ще бъде реалистична и изпълнима, като непрекъснато ще се адаптира и подобрява.

Предложенията за Индекс на Пригодност не са крайни, защото се вярва в необходимостта от гъвкавост и адаптивност при създаването на нови системи. Това позволява на процеса да бъде динамичен и да се усъвършенства въз основа на реалните нужди и предизвикателства, които възникват. Всички заинтересовани страни ще имат възможност да участват и да допринасят за подобрението на системата.

Предложенията действително представляват рамка, която ще се запълва с конкретни детайли и механизми по време на разработката. Това ни позволява да включим най-добрите практики и иновации, както и да се учим от обратната връзка и опита на всички участници в процеса. Практическата стойност ще бъде постигната чрез прозрачен процес на разработка и тестване.

Индекс на Пригодност ще повиши доверието в политическата система и ще подобри качеството на управлението. Системата ще осигури справедлив и прозрачен процес, по-качествени представители, което е в интерес на всички политически партии и обществото. Политици, подкрепящи тази инициатива, могат да спечелят одобрението на избирателите. С правилния подход и широка обществена подкрепа, може да се убедят политиците, в ценността на тази инициатива.

Основните ползи включват: повишена прозрачност, стимул за самоусъвършенстване на кандидатите, възстановяване на доверието в политическата система, подобрена политическа стабилност, насърчаване на меритокрацията, повишаване на политическата култура и други.

Чрез предоставянето на обективна информация за качествата на кандидатите, гражданите ще имат по-голяма вяра в тяхната компетентност и етика, което ще помогне за възстановяване на доверието.

Индекс на Пригодност ще насърчи кандидатите да подобряват своите знания и умения, за да постигнат по-високи резултати, което ще им даде предимство в процеса на подбор и ще повиши техните шансове за успех.

Индекс на Пригодност ще повиши доверието в политическата система и ще подобри качеството на управлението. Системата ще осигури справедлив и прозрачен процес, което е в интерес на всички политически партии и обществото. Политици, подкрепящи тази инициатива, могат да спечелят одобрението на избирателите. С правилния подход и широка обществена подкрепа, може да се убедят политиците в ценността на тази инициатива.
● Подобряване на имиджа на партията: Партии, които прилагат такива тестове, могат да подобрят репутацията си сред избирателите.● Повишаване на прозрачността: Резултатите от тестовете могат да бъдат използвани за по-прозрачно обосноваване на избора на кандидати.● Промяна в партийната култура: Фокусът може да се измести от лоялност към партийното ръководство към компетентност и почтеност.● Ротация на кадрите: Тестовете могат да улеснят навлизането на нови лица в политиката, предотвратявайки застоя от дългогодишни политици.

Индекс на Пригодност ще осигури по-компетентни и етични представители, което ще повиши доверието на обществото в политическата система. Фокусът върху компетентност може да намали разделението, базирано само на партийна принадлежност. С по-компетентни представители, вероятността за формиране на стабилно и ефективно правителство се увеличава. Ще намали корупцията, водейки до по-голяма политическа стабилност.

Тестовете може да се провеждат на определени места (областните администрации), където ще се гарантира безпристрастност. Използването на блокчейн технология ще осигури прозрачност и неизменяемост на резултатите.

Тестването ще бъде анонимно чрез използването на уникални идентификационни кодове за всеки кандидат. Целта е проверяващите да не знаят, на кой кандидат проверяват теста. Така ще се избяга от манипулации и злоупотреби. След проверка на теста, той ще се качва автоматично на информационния портал и чак тогава ще се разкрива самоличността на проверения кандидат.

След оценяването на теста, резултатите ще се качват автоматично в блокчейн и на информационния портал. По този начин осигурявайки прозрачност и достъпност за обществото.

Блокчейн технологията представлява децентрализирана система за запис на данни, което може да подпомогне за въвеждането на "Индекс на Пригодност", чрез осигуряване на прозрачност, надеждност и автентичност на данните.
● Веднъж записани, данните не могат да бъдат променяни, гарантирайки интегритета на резултатите.● Всички записи са публично достъпни, позволявайки независима проверка.● Криптографската защита прави системата устойчива на хакерски атаки.● Всяка транзакция се записва, създавайки пълна история на действията.● Позволява бързо и сигурно обработване и споделяне на информация.

Тестовете ще включват въпроси за интегритет, лоялност и интелигентност, като алгоритъм ще подбира въпросите на случаен принцип при всяко тестване, с цел избягване на запаметяването на тестовете.

Тестовете ще бъдат създадени и администрирани по начин, който минимизира субективността, използвайки обективни критерии и блокчейн технология за прозрачност. Голяма база данни с въпроси, избирани на случаен принцип за всеки тест. Осигуряване на еднакви условия за всички кандидати. Механизъм за преразглеждане на резултатите при съмнения за несправедливост.

Индекс на Пригодност е информативен инструмент и резултатите от него няма да възпрепятстват кандидатите да участват в изборите. Целта му е да предостави допълнителна информация на избирателите. НО, ако кандидат не е преминал през тестовете, то той няма да може да участва в изборния процес.

Системата ще бъде разработена с участието на експерти и заинтересовани страни, за да гарантира, че ще се оценяват най-важните и релевантни качества за ефективно и етично управление. Тестовете оценяват комбинация от интегритет, лоялност и интелигентност - всички важни за добрите политици. Оценяване способности като критично мислене и решаване на проблеми, които са от съществено значение за управлението. Индексът не замества, а допълва другите фактори при избора на кандидати.
Целта е да се предостави полезна, допълнителна информация на избирателите, а не да се диктува кой е 'идеалният' политик.

Всеки предсрочен избор струва десетки милиона лева. Чрез въвеждането на системата, може да се намали честотата на предсрочни избори, което ще спести милиони. Чрез стратегическо планиране и оптимизация на процесите ще се минимизират разходите. 

Системата ще бъде проектирана да бъде достъпна за всички кандидати, независимо от техните технологични умения, чрез предоставяне на необходимото обучение и поддръжка.

Подобни тестове се използват в МВР, митниците, за шофьори от категории C и D, както и в различни фирми за оценка на професионални и личностни качества.

Индексът ще насърчи култура на меритокрация и високи етични стандарти, което ще подобри политическата култура като цяло.

Меритокрацията е социална система или модел на управление, при който хората получават позиции и отговорности въз основа на своите способности, компетенции и заслуги, а не въз основа на техния произход, социален статус, богатство или други фактори. Основният принцип на меритокрацията е, че най-квалифицираните и способни индивиди трябва да заемат ръководни роли и позиции, като по този начин се осигурява най-доброто управление и ефективност на институциите и организациите.

Системата ще укрепи демократичния процес, като осигури по-прозрачен и обективен начин за избор на компетентни и етични представители, повишавайки доверието на гражданите в политическата система. Система има потенциала да стане ключов инструмент за укрепване и модернизиране на демократичния процес, като даде на избирателите повече обективна информация за кандидатите, стимулира по-информиран избор и по-активно гражданско участие, насърчи фокус върху компетентност и интегритет в политиката. Системата ще допълни, а не замести традиционните демократични механизми.